Entrevista realizada en el lugar de residencia del candidato o colaborador de la organización con el propósito de  evaluar el entorno familiar e identificar condiciones de habitabilidad, exposición a factores de riesgo, dinámicas e  interacciones entre los miembros del núcleo familiar y conocer de manera precisa las necesidades y fortalezas, como también los recursos disponibles en su entorno.

La visita domiciliaria contribuye a la prevención de situaciones de riesgo, al permitir la detección temprana de posibles problemas que puedan originarse  en el entorno familiar e impactar posteriormente a las empresas u organizaciones cuando vinculan recurso humano.

En tiempo real consultamos más de 250 fuentes de información de carácter nacional e internacional, lo que nos permite:

Consulta en bases de datos que permiten identificar el comportamiento comercial, crediticio y financiero, examinando aspectos como:

Conocer el pasado laboral de un candidato o colaborador es importante para la contratación y conservación del recurso humano.
Validamos toda la información laboral reportada en la hoja de vida para establecer su veracidad y confiabilidad.

A través de solicitudes directas a las instituciones educativas validamos los títulos académicos reportados por los candidatos o colaboradores ya vinculados a la organización, de esta forma se eliminan riesgos asociados a la idoneidad de las personas para el desempeño de un cargo.

Mediante entrevistas telefónicas con familiares y amigos del candidato se recopila información orientada a determinar valores y principios como integridad, responsabilidad, ética y capacidad de adaptación en diferentes entornos fuera del ámbito laboral, esta información es posteriormente analizada con la finalidad de convertirla en un insumo del estudio de confiabilidad.